Verhandlungsmanagement - Johan Conze | Getting to YES!
Verhandlungsmanagement: Erzielen Sie bessere Verhandlungsergebnisse, die weitgehend die legitimen Interessen beider Seiten erfüllen, widersprüchliche Interessen fair schlichten, zeit- und kosteneffizient sind, Bestand haben und die persönlichen Beziehungen verbessern. Training, Coaching, Mediation
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Ein gutes Verhandlungsergebnis erfüllt weitgehend die legitimen Interessen beider Seiten.
Es schlichtet widersprüchliche Interessen fair, ist zeit- und kosteneffizient, und hat Bestand
ohne die Beziehungen zu beeinträchtigen

Mein Angebot

Verhandlungstraining nach dem Harvard Konzept umfasst die häufigsten Ursachen für das Scheitern von Verhandlungen erkennen und vermeiden, aktiv zuhören, die Emotionen bei sich und anderen erkennen und managen, mit Menschen verhandeln, denen Sie nicht trauen, wissen, wann Sie nicht verhandeln sollten, Ihre BATNA (Best Alternative to a Negotiated Agreement) und die Ihres Verhandlungspartners bestimmen, konstruktiv Nein sagen und produktiv mit dem Nein des Verhandlungspartners umgehen die häufigsten Verhandlungstricks kennen und damit umgehen
PON Verhandlungstraining

Jeder verhandelt, jeden Tag! Geschäftlich mit Investoren, Banken, Kunden, Lieferanten und Kollegen, aber auch im Privatbereich mit dem Partner, Kind, Teenager oder „lieben“ Nachbarn. Oft genug….

Lösungsfokussiertes-Coaching konzentriert sich auf Ihr konkretes Tun, Fühlen und Denken. Lösungsfokussiertes Coaching ist geraderaus, sehr praktisch und orientiert sich an Ihrem persönlichen oder beruflichen Alltag. Hier und jetzt. Versuche nicht zu reparieren, was nicht kaputt ist. Tue mehr von dem was heute schon gut funktioniert. Wenn etwas nicht funktioniert, versuch etwas anderes
Lösungsfokussiertes Coaching

Der Lösung ist es egal wie das Problem entstanden ist eine Kernaussage des Lösungsfokussierten Coaching. Mögliche Probleme werden meist von Außen verursacht und sind …

Mediation: Unvereinbare Positionen, verletzte Gefühle, eine scheinbar ausweglose Situation. Mediation setzt ein, wenn zwei sich einigen müssen, aber nicht können und es den unparteiischen Dritten braucht, dem beide vertrauen können: Den Mediator. Die Vorteile sind: Aufrechterhaltung, idealerweise Verbesserung der Beziehung, Vermeidung von gerichtlichen Auseinandersetzungen, Reduzierung der Verfahrens- und möglicher Konfliktfolgekosten, Zeiteffizienz, keine Öffentlichkeit, stattdessen strikte Vertraulichkeit
Mediation

Unvereinbare Positionen, verletzte Gefühle, eine scheinbar ausweglose Situation. Wenn zwei sich einigen müssen, aber nicht können, braucht es den unparteiischen Dritten, dem beide vertrauen …

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